Трудовой договор с директором. Трудовой договор по совместительству с исполнительным директором

г. ____________

"___"_________ ___ г.

Именуем__ в дальнейшем Общество, в лице ________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"___________ ___ г., с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ___ г.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

1.7. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.

Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:

Организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;

Добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.

2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.

2.4. Должностные обязанности Работника:

Организовывать управление движением финансовых ресурсов Общества и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли;

Определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств);

В целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;

Непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;

Координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния Общества (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов);

Обеспечивать разработку учетной политики Общества (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.);

Осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики Общества, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов; пр.);

Осуществлять управление активами Общества (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые Обществом на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса Общества);

Организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;

Организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния Общества; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);

Осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета);

Организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;

Организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет Общества за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств Общества (или величина их дефицита);

По результатам финансового анализа обеспечивать разработку комплекса мер, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;

Определять инвестиционную политику Общества с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения Общества; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;

Обеспечивать своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения;

Организовывать и контролировать разработку налоговой политики Общества (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);

Организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;

Контролировать перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;

Осуществлять руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.);

Обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролировать правильность составления и оформления отчетной документации;

Координировать работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.);

Нести ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем Общества и иметь право второй подписи;

Решать другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.5. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.

Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.

3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.

3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

3.11. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

4.2.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

4.2.9. Принимать внутренние документы.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА

5.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров.

5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:

Причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;

Нанесение ущерба деловой репутации Общества;

Совершение умышленного уголовного преступления;

Сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;

Нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью;

Сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров;

Извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;

Учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом;

- _____ (иные).

5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ месяца.

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются: ______________________, за исключением досрочного прекращения договора по основаниям, установленным п. 5.3 договора.

5.8. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

7.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: ______________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество: _____________________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН _________________________________, КПП _______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК _________________________________. Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия ______ N _________, выдан __________________________________ __________________________________________________ "___"__________ ____ г., код подразделения _____________________________________, зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Общество: Работник: ______________/___________ ________________/______________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ кол-во скачиваний: 1084

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

дата и место подписания

Именуем__ в дальнейшем Общество, в лице _________________, действующ__ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"___________ ___ г., с одной стороны, и _________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ___ г.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

1.7. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.
Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:
- организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;
- добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.

2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.

2.4. Должностные обязанности Работника:
- организовывать управление движением финансовых ресурсов Общества и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли;
- определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств);
- в целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;
- непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;
- координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния Общества (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов);
- обеспечивать разработку учетной политики Общества (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.);
- осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики Общества, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов; пр.);
- осуществлять управление активами Общества (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые Обществом на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса Общества);
- организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;
- организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния Общества; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);
- осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета);
- организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
- организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет Общества за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств Общества (или величина их дефицита);
- по результатам финансового анализа обеспечивать разработку комплекса мер, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;
- определять инвестиционную политику Общества с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения Общества; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;
- обеспечивать своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения;
- организовывать и контролировать разработку налоговой политики Общества (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);
- организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;
- контролировать перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;
- осуществлять руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.);
- обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролировать правильность составления и оформления отчетной документации;
- координировать работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.);
- нести ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем Общества и иметь право второй подписи;
- решать другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.5. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.

3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.

3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

3.11. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

4.2.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

4.2.9. Принимать внутренние документы.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА

5.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров.

5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:
- причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
- нанесение ущерба деловой репутации Общества;
- совершение умышленного уголовного преступления;
- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;
- нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью;
- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров;
- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;
- учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом;
- __________ (иные).

5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ месяца.

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются: _________________, за исключением досрочного прекращения договора по основаниям, установленным п. 5.3 договора.

5.8. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

7.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ______________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____

Согласно статье 273 Кодекса по Труду, руководитель ООО в лице президента или гендиректора, признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется трудовому законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен ниже.

Документ составляется в соответствии с нормами статьи 57 Кодекса по Труду и одновременно отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора. То есть, трудовой договор с директором ООО (образец ниже в статье) использует общие правила и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывается дата и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. В теле документа в обязательном порядке указывают:

  • место работы руководителя;
  • перечисляются общие должностные обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты и прочих выплат;
  • режим отдыха: выходные дни и порядок предоставления отпуска;
  • условия обязательного соцстрахования;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.
Образец заполнения трудового договора с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор - это законный представитель предприятия, осуществляет деятельность от его имени и в интересах учреждения, то должность должна прописываться идентично определению, изложенному в .

Если директор принимается на работу с , это обязательно нужно указывать в контракте. Для руководящих должностей? согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда также следует уделить особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, тогда этот договор признается крупной сделкой, и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В трудовом договоре можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя должна быть равна минимум трем заработным платам.

Одним из главных пунктов контракта является условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы считают, что это не обязательно, поскольку директор по умолчанию считается материально ответственным лицом.

Если единственный учредитель и руководитель одно и то же лицо

Трудовое законодательство прямо не запрещает заключать трудовой договор с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель. Такая ситуация не имеет однозначного ответа и различные ведомства, такие как Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по этому вопросу.

Представители ведомств считают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского Кодекса РФ. Однако этот законодательный акт не распространяется на трудовые отношения. Тем не менее, представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор- это двустороннее соглашение и при отсутствии одной из сторон заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство Финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Решив заключить договор с собой как с руководителем, являющимся единоличным основателем, нужно учесть:

  • При составлении соглашения в качестве сторон выступает юридическое лицо - работодатель и физическое лицо - нанимаемый работник. При осуществлении хозяйственной деятельности учреждение выступает как юридическое лицо, а не от имени учредителей, поэтому буквально вы договор заключаете с компанией, а не с самим собой.
  • В Кодексе по Труду нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 указан перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор, являющийся единственным учредителем там не обозначен.
  • В Федеральных Законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров, являющихся единственным учредителем ООО.

В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Коммерческий директор - это специалист, руководящий отделом продаж, работник, осуществляющий деятельность, связанную с закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Этот работник вступает в должность и увольняется Приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовой контракт с таким сотрудником относится к категории договоров с руководителями и составляется по всем правилам, присущим данной группе. Документ должен содержать:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные обязанности;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выплаты заработной платы и других поощрительных выплат;
  • ситуации и случаи, дающие возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

В теле документа обязательно указывают необходимые знания и навыки для кандидата на должность, прописывают должностные обязанности. Для полного раскрытия информации, в договор могут быть включены дополнительные пункты о неразглашении коммерческой тайны и прочие.

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Исполнительный директор осуществляет деятельность, связанную с руководством организацией, урегулированием производственных процессов с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется согласно трудовому законодательству с учетом требований, предъявляемых к категории договоров с руководителями. Структура договора полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления Дополнительного соглашения.

Кто подписывает договор

Для того, чтобы определить кто имеет право визировать трудовой договор с руководителем, необходимо выяснить какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но на практике решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор подписывает председатель или избирается определенный участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Во втором случае, договор подписывает со стороны работодателя председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо - это может быть как член совета, так и простой участник.

Если оформляется договор директором, который является единоличным основателем, тогда он ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора

Расторжение трудового договора с руководителем влечет за собой возникновение множества спорных моментов. Увольнение директора может осуществляться на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, и на специальных, обозначенных в статье 278 Трудового Кодекса. Специальные обстоятельства вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях можно уволить директора:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 Кодекса по Труду РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 Трудового Кодекса четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

Так же не забывайте, что при увольнении гендиректора без явных нарушений, работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Одним из типовых кадровых документов, является трудовой договор с исполнительным директором. Его заключает даже тот, кто желает занять должность руководителя предприятия. Это точно такой же работник, как и другие сотрудники, только характер отношения с компанией у него другой.

Он не только является управленцем, он несет ответственность с материальной и юридической стороны. Поэтому к подписанию трудового договора с исполнительным директором следует подходить очень серьезно.

Правила заключения трудового договора с исполняющим обязанности директора

Трудовой договор на исполнительного директора должен заключаться таким же образом, как на любую другую должность. Для начала необходимо пройти ознакомительный этап. В этот период работодатель должен ознакомить работника с его обязанностями, а также правилами внутреннего порядка.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора. Претендент на должность должен внимательно изучить каждую деталь, прежде чем соглашаться на определенные условия. И только последний этап – это начало трудовых отношений. В этот период в силу вступают все условия договора.

Некоторые нюансы трудового договора исполнительного директора ООО

К нюансам можно отнести то, что для трудоустройства потребуется предъявить такой перечень документов, как:

  • паспорт, либо любой другой документ, подтверждающий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • диплом об образовании.

После того, как руководитель ознакомиться с предъявленными документами, при надобности с них будет сниматься копия. После этого все бумаги будут возвращены владельцу.

Трудовой договор с исполняющим обязанности: виды

В законодательной базе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

  • бессрочный;
  • трудовой контракт, который заключается на определенный период времени;
  • документ, заключенный только на период выполнения определенных задач;
  • контракт.

Кроме это существует две формы заключения договоров: устная и письменная.

Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора

Директор – это руководитель небольшой компании, либо огромной организации. В целом, это физическое лицо, на которое возложены функции исполнительного органа компании в независимости от ее масштабов. В документах не всегда данная должность называется, как «директор», иногда ее заменяют на «президент», «глава» либо «генеральный директор».

Важно! Основной момент заключается в том, чтобы название во всех документах было одинаковым. Одна компания может нанять несколько руководителей, которые выполняют различные обязанности.

К основным обязанностям, которые должен выполнять этот специалист, можно отнести:

  • оформление контрактов с клиентами;
  • представление интересов предприятия при общении с государственными органами;
  • он может поощрять сотрудников финансово;
  • имеет право вносить коррективы по дисциплине.


Содержание трудового договора с исполнительным директором: образец

В документе, а также должностной инструкции, обязательно должны указываться знания и умения, которыми должен обладать работник, претендующий на определенную должность.

Трудовой договор с исполнительным директором должен быть составлен в нескольких экземплярах и содержать в себе такую информацию:

  • предмет договора;
  • данные сторон;
  • данные о том, сколько времени будет действовать контракт. Он может быть срочным и бессрочным;
  • информация об испытательном сроке;
  • дата вступления в обязанности;
  • права и обязанности каждой из сторон;
  • информация о поощрениях;
  • сведения о компенсации;
  • условия, по которым может рассматриваться расторжение договора;
  • подписи сторон.

В такого рода документах могут указываться и дополнительные приложения: график работы, инструкция. Если в документ будут вноситься изменения, их требуется зафиксировать при помощи дополнительной бумаги.

Похожие публикации